· 人才网 面议
社保 包吃 餐补 交通补助 电话补助
查看完整电话
岗位职责：
1. 负责整体招聘工作的筹划，组织安排落实；
2. 负责网上招聘、学校招聘及日常招聘业务；
3. 协助人力资源总监进行人员费用预算分析及控制；
4. 负责落实劳动安全保护，督促广场劳动安全、工伤事故的调查、善后处理等；
5. 定期组织员工活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，并协助各部门组织员工活动；
6. 定期组织员工座谈会、问卷调查、收集员工意见；
7.跟踪各部门的绩效管理执行情况；完成绩效考核统计并每月提交绩效管理报告；不断完善绩效管理流程及考核方案；提交绩效奖励方案；
8.对公司人事制度进行监督实施，并提出改进建议；
9.负责每月人力资源营运会议资料及月报整理，为人力资源管理提供准确参考数据；
10.完成上级交办的其它工作，指导人事干事、文员完成其负责的各项工作。
岗位要求：
1. 具有大学专科以上学历，人力资源管理、管理类相关专业；
2. 2年以上酒店行业人事工作经验，熟悉人力资源的各个模块及操作流程；
3. 具备极强的敬业精神和丰富的管理经验及优秀的心理素质；
4. 具有强烈的团队意识，团队组织能力强；
5. 公正、沉稳的道德品质，对工作有强烈的责任心；
6. 较强的人事管理能力，能够挖掘人才、培养人才、使用人才；
7. 必要的服务业行业知识、相关法律知识；
8. 较强的培训技能，能够开发人事方面培训、编订人事培训资料；
9. 熟悉各类人事工作流程、规范，并能够传授及指导他人；
10.具备较强的分析能力及语言组织、表达能力，公文写作能力强。
